为贯彻落实大兴调查研究工作要求，深入推进公交集团薪酬制度改革，不断优化薪酬激励体系，调动员工干事创业、担当作为的积极性，8月15至16日，市公交集团党委副书记王静带队赴公汽公司、汽车服务公司召开薪酬改革调研会。

座谈会上，公汽公司党总支副书记、副总经理邓其旺与汽车服务公司总经理王磊分别汇报了薪酬运行情况和存在问题，并就不同岗位、不同角度提出了薪酬改革的意见建议，其他班子成员结合分管工作进行了补充汇报。

王静指出，本次薪酬改革是集团深化“三项制度”改革的重要举措，公汽公司作为集团公司主要营运单位，应深入挖掘线路资源、科学优化线路班次、提升服务质量，不断融入发展新需求，薪酬分配更要与绩效考核、评估相结合，以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合考评，合理拉开差距，构造员工激励机制；汽车服务公司作为集团市场化经营单位，要建立与之匹配的市场化薪酬体系，充分体现“三个导向”，一是有效益和没效益不一样，实行市场化经营要部分与市场竞争，要有自担风险，自负盈亏的心理准备；二是干多干少不一样，拿业绩说话，体现多劳多得，按劳分配；三是干好干坏不一样，突出考核评价，既要保质保量，又要质效兼取，最大限度激发干部员工积极性。

集团相关部门负责人、公汽公司领导班子成员、汽车服务公司领导班子成员、部分干部员工代表参加座谈。

                                                   供稿：党群工作部

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